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国际知名中餐馆被控克扣工资和做假账掩饰!看案例罚多少钱?

上周爆出某知名国际连锁中餐馆被告上法院,公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman, 简称FWO)指控它克扣工资和雇员福利,更有前财务举证公司出阴阳账本作掩饰。尽管劳动力成本高令不少小企业老板都大感头疼,但在澳洲克扣工资是法律绝对不容许的。私下跟员工「商量」、出假工资单或不出工资单都是违反法律的,一旦被举报后果十分严重!



今天小编引用今年判决的三个案件,看看少付、不付工资会被罚款多少?


少付工资,不给工资单也能罚?

2016年在墨尔本经营亚超的Jenni International Pty Ltd公司,向两名员工少付工资逾一万三千澳元。经判决,Federal Circuit Court (联邦巡回法院) 判处公司需要补偿所有欠薪和利息,同时公司需要缴交罚款 90,000澳元。该公司董事 Jordan Shan 曾担任维多利亚大学应用经济学的助理教授,法院认为他作为高等教育人士仍克扣工资,而且欠薪金额高昂,十分不应该,因此该董事被判罚款31,000澳元。

现在Jenni International Pty Ltd 已被清盘,该亚超被转入Jenni Global Pty Ltd名下,同样由Jordan Shan担任董事。该亚超在2020 年重施故技,克扣一名雇员工资逾八千澳元,又选择不向雇员提供任何工资单作纪录。 最后法官再向 Jenni Global Pty Ltd作出超过十万的罚款,并补偿所有欠薪和利息(Fair Work Ombudsman v Jenny Global Pty Ltd [2022] )。


做假账假证供掩饰,罚更重!

Fair Work Ombudsman v Delishesco Pty Ltd [2022]

Delishesco Pty Ltd 在昆州经营的寿司店向34名员工少付工资,在调查期间更向公平工作调查专员署提供伪造的工资纪录,调查员发现少付金额实际达七万五千澳元,其中八位员工受到的剥削属「严重」级别。于2022年7月,联邦巡回法院和家庭法院(FCFC) 法官Salvatore Vasta 参考证供后,认为雇主刻意剥削移民劳工,且克刻工资和纪录做假的行为是有规划且故意的,故此他决定就本案采用最高量刑上限,向Delishesco Pty Ltd 判罚 305,000澳元,并对董事Yinan Yang 发出 50,000澳元的罚单。


Fair Work Ombudsman v Riddhi Siddhi Pty Ltd [2022]

Riddhi Siddhi Pty Ltd 在昆州经营的快餐店因少付的工资而被调查。虽然后来该公司已补发59,400澳元,但除了不诚实扣起雇员薪筹外,调查时还发现该公司有伪造账目、虚构工资或权益纪录以掩饰少付工资。于2022年5月,联邦巡回法院和家庭法院(FCFC) 法官Salvatore Vasta 判词中直斥该公司及董事的伪造档、阻拦调查和的行为是违背澳洲公平就业的核心价值,认为这种误导法庭和挑战澳洲法制的行为应予重罚。故此对Riddhi Siddhi Pty Ltd 公司判罚 185,000澳元。另外就该公司董事Ruchika Sharma 提供虚假记录及未能遵守合规通知的行为额外罚19,000元。


维州新法 - Wage Theft Act 2020 (Vic)

看完以上的案例后,我们不难发现,澳洲对于少付不付薪资的问题十分重视。尤其自2021年7月1日起,维州法反薪资盗窃法律Wage Theft Act 2020 的推出,将剥削员工工资从民事惩罚提升到刑事层面,并专门成立维州薪资监察署负责调查和管理。同时联邦法列公平工作法(Fair Work Act)和公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman)的权利也在维州有效,更多的法规监督为雇员提供了更大利益。


接下来小编就为大家列举几个Wage Theft Act 2020 刑事化的重点规定:

  1. 雇主公司不诚实扣起雇员薪酬或授意职员少付薪筹,最高罚款6000 penalty units(约一百万),雇主个人最高判刑上限为十年。假如发放的工资低于最低薪筹标准,即使雇员表示同意亦无效。

  2. 职员(包括董事、经理、管理人员)按雇主指示少付其他员工薪筹,或下达克刻工资的指令。判刑上限为十年。

  3. 虚构、篡改或不保留员工应得工资或权益纪录 (employee entitlement),以掩饰少付工资和,最高罚款6000 penalty units (约一百万)和十年判刑上限

  4. 明文针对拒绝配合调查、访碍调查、做假证供或误导调查员等情况,违列者同样可被刑事起诉,可被判罚款或囚监。

由于新法案生效时间不长,目前未有被刑事起诉且终结的案例。

https://www.sbs.com.au/language/chinese/zh-hans/article/fwo-204-000-penalties-for-brisbane-fast-food-operators/dj1dekuv9


结语

在联邦层面,工党执政之后必然不会在薪资执法上更为松动。澳大利亚的工薪标准位列世界前茅,因为在设计之初就以保证每个人都有‘体面的’生活为标准,而非以‘维持生存’作为标准。而在执法层面,与大部分人拍脑袋得出的想法不同,记录不足、无法‘自证清白’的情况下,大部分是被认定雇主违规,认定雇员主张正确(就算是在夸大其词),所以靠稀里糊涂是没有用的。在如今加息狂潮之下,各位大小老板需要锻炼自己坚强的内心。当然,也需要及时咨询法律意见,在策略上减少风险,在执行上努力合规哦。

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